Der Grundbaustein ist durch die Bedarfsanalyse geschafften und nun ist es Zeit unsere gemeinsam erarbeiteten Themenfelder in die Tat umzusetzen!

Dabei nutzen wir Ihr Unternehmen als aktives Beispiel und versuchen, dies so realistisch wie möglich zu trainieren und damit neue Erfahrungen zu sammeln. Denn der beste Lernprozess ist nur selbst Erlebtes.

Die Vermittlung, Erweiterung oder Festigung von neuem Wissen. Rollenspiele, Gruppenarbeiten, Live-Projekte und vieles mehr, sind einige von vielen Optionen, Wissen zu festigen und neue Situationen zu durchlaufen.

Unterschiedliche Themenfelder können dabei betrachtet werden. Einige Beispiele dafür sind:

Erfolgreiche Kommunikation

Marktveränderung- & Trends

Rollenbewusstsein

Marketing

Wettbewerberanalyse

Generationenwechsel

Diese Themenfelder werden schon in der Bedarfsanalyse grob herausgearbeitet, danach mit dem Auftraggeber besprochen und schließlich in einzelne Bausteine aufgeteilt. Auch die Vorgehensweise der Schulung und des Trainings werden auf Ihr Unternehmen, Ihre Unternehmens-Kultur sowie auf die einzelnen Mitarbeiter passend zugeschnitten.

Weiterbildung & Training

ES KOMMT DARAUF AN, WISSEN IN KÖNNEN ZU VERWANDELN! (Friedemann Schulz von Thun)

Ihr Projekt ist immer einzigartig und keine „Blaupause“, welche den Punkt nicht trifft.

Arten von Schulungen

Lernen & Ausbilden

Wissen, Können und Methodik werden vermittelt, gelehrt und gefestigt. Gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern werden die Fähigkeiten Ihres Personals gestärkt und das Know-how erweitert.

Fortbilden & Weiterbilden

Bereits bekannte Arbeitsweisen können stets verbessert werden. Ihre Mitarbeiter sind Ihr wertvollstes Gut - daher sind Weiterbildungen und der Ausbau von Kompetenz stets eine gute Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens.

Praktische Schulungen

Workshop, interaktive Weiterbildung - Es gibt verschiedene Arten anhand praxisnaher Projekte das Können und Wissen in Ihrem Unternehmen weiterzuentwickeln.

Das Ergebnis ist ihr persönlicher Leitfaden für den Alltag!

Auch in der Methodik wird darauf geachtet, dass diese so effektiv wie möglich der Gruppe gegenüber ist und den Anforderungen der Kultur Ihres Unternehmens entspricht.

Zum Beispiel:

Führungskräfteschulung
Gruppenarbeiten
Einzelschulung & Coaching
Projekt-Arbeiten (direkt verwendbar für das Unternehmen)
und vieles mehr …

Ihr persönlicher Trainingsplan!

Für umfangreiche und komplexe Themen stehen mir Partner aus Industrie und Wirtschaft sowie Trainer mit mehr Erfahrung in speziellen Bereichen, zur Verfügung!